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工作落实好不好 述职评议“晒一晒”

编者按:为激励广大干部职工提高能力、履职尽责,近年来,公司不断细化完善各层级管理考核,注重日常严管、压实责任,采取民主测评和实绩考核相结合的方式,对干部进行综合考评。同时,不断加强绩效考核的科学性、系统性、严肃性,从制度层面完善绩效考核评价机制,从操作层面细化考核结果运用机制。2020年底至2021年初公司各层级相继开展了述职考核,各述职人员亮数据、晒成绩、识不足、提措施、述规划。

党建述职“应考”  增强行动自觉

党支部书记是党的最基层组织的领头人,承担履行支部党建第一责任人的责任。党建述职评议既是一次党建成效的对标展示,也是一次支部党建责任意识的提升和责任压力的传导。

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(生化制药2020年度党支部书记抓基层党建工作述职评议会议)

 

2月8日下午公司召开2020年度党支部书记抓基层党建工作述职评议会议。会上,党办工作人员通报了各党支部党建巡查调研情况,3名党支部书记围绕支部党建工作,直面存在的问题及原因,阐明下一步工作思路措施,分别进行2020年党建工作述职。公司党总支书记、董事长孙涛同志逐人进行现场点评,分别指出各党支部在抓基层党建工作中存在的党员先锋模范作用发挥不充分、党员组织发展工作薄弱、党支部学习和活动创新性还需加强等问题并对各党支部述职后的整改工作提出了具体要求。与会党员群众对各党支部书记2020年度抓基层党建工作述职情况进行打分评议。会后,参加述职的党支部书记认真梳理自己查摆、领导点评、群众评议、巡查调研、考核反馈指出的问题,制定了整改任务书,逐项抓好整改兑现整改承诺

根据综合日常考核党建巡查(集中考核)、调研了解、现场测评等情况,公司党总支对党支部书记抓基层党建情况形成评价意见,评价结果与支委班子绩效系数挂钩,以此激励支委班子努力把支部党建工作抓深、抓细、落实,推动支部党建工作质量不断迈上新台阶。

以考评促提升  强化责任意识

中层管理人员作为企业战略执行的中坚力量,既要对上负责,又要对下发挥示范带动作用;主管级人员主要负责专项工作的落实,是企业的储备干部。公司抓住“关键少数”,层层压实责任,从而激励广大干部敢于担当、带头干事。

 

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2020年度中层管理人员述职述廉民主测评会)

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2020年度主管级人员述职民主测评会)

   1月28日上午,公司召开2020年度中层管理人员述职述廉民主测评会。公司9名中层管理人员围绕德、能、勤、绩、廉,对照年初部门工作计划书认真总结工作,查找未达标工作存在的问题,并制定改进措施和努力方向,与会人员现场进行测评打分。4月1日,公司组织召开2020年度主管级人员述职民主测评会。17名主管级人员认真准备,逐一进行述职汇报,与会人员给予测评打分。

根据中层管理人员2020年度综合考评情况,将考核结果与绩效工资级别充分挂钩,实施升级和降级举措,根据主管级人员综合考评结果,对于排名前列的给与一次性奖励。同时,加强干部储备,分别将排名前4名中层管理人员、主管级人员录入公司重点对象库和干部培养库,进行动态管理。

上下全员联动   将考核贯彻到底

为了营造形成人人有目标、人人抓绩效的浓厚氛围,公司坚持客观公正、民主公开和考真考实的原则,采取日常工作考核和部门内部述职打分相结合的方式,开展全员年度绩效考评,对全体员工2020年度工作目标完成情况、工作职责履行情况等方面进行总体评估,客观、全面、有效地衡量员工年度工作业绩,并给予与其业绩相对应的奖励,实施有效激励,不断提升工作绩效。

企业要发展,关键是要有忠诚干净担当的干部队伍。通过述职测评,让干部真正述出压力、述出责任、述出方向,激发责任意识和危机意识,为强化目标责任考核、提升整体执行力提供保障。2021年时间已过大半,现在回过头来看,我们年初的目标任务是否已经接近了呢,抓紧时间不要停歇,为收好关、尽好责,交上一份年度满意答卷,加油吧!

 

 


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